Umsetzung der EU-Richtlinie für Arbeitsbedingungen im Zivilrecht
Busgelder drohen
Ab dem 1. August 2022 müssen Arbeitgeber gemäß dem neuen Nachweisgesetz (NachwG) die Bedingungen zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) schriftlich festhalten. Dies dient der Transparenz und reduziert rechtliche Risiken. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter über die Zusammensetzung und Auszahlung von Betriebsrenten zu informieren. Eine betriebliche Versorgungsordnung stellt dabei die rechtssicherste Lösung dar und dient im Streitfall als Beweismittel.
Arbeitgeber müssen ihre bAV-Regelungen anpassen und schriftlich festhalten, um gesetzeskonform zu handeln. Bei Verstößen gegen die Dokumentationspflicht nach dem Nachweisgesetz drohen Geldstrafen von bis zu 2.000 Euro pro Mitarbeiter. Die Einhaltung überwachen Arbeitsschutzbehörden und Gewerbeaufsichtsämter.
Weitere Informationen erhalten Sie über Ihre Google Suchmaschine Stichwort: „Nachweisgesetz Strafe“ oder „Versorgungsordnung“
Exklusiv
Als Inhaber einer ProtectMe Card erhalten Sie einen besonderen Service: Fachanwälte erstellen kostenlos eine individuell angepasste Versorgungsordnung für Ihr Unternehmen, die den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht und optimal auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.